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2、笔试。2012年3月3日上午，在济南市统一组织录用资格笔试。内容包括行政职业能力测验（含综合知识）和申论，重点测试从事基层工作应具备的政治理论、综合素质、认知水平、实践能力等，时间半天。笔试成绩采用百分制计算，其中行政职业能力测验和申论各占50%。山东省委组织部选调生工作办公室根据考录计划和考试情况，确定笔试成绩合格分数线。笔试成绩可于3月中旬登录山东选调生网查询。 3、资格复审。根据笔试成绩，在合格分数线以内，按录用计划1:3的比例，从高分到低分确定面试人选。面试人选在指定时间内登录山东选调生网，下载打印《山东省2012年应届高校毕业生报名登记表》、《2012年报考山东省选调生诚信承诺书》，交学校审查盖章，同时携带《毕业生就业推荐表》、笔试准考证、身份证、国家法律职业资格证书、《特困生证明》等有关资料，在规定时间到指定地点进行面试资格复审。复审合格人员持本人身份证领取面试准考证。 4、面试。4月上中旬，按照相对集中原则在全省若干考点同时进行。面试采用结构化面试、情景模拟等方式，主要测试从事基层工作应具备的综合分析、言语表达、处理实际问题、组织协调、人际交往等基本素质和能力。面试考场设旁听席和监督席，由纪检部门派员全程监督，并邀请部分党代会代表、人大代表、政协委员和新闻记者参加，接受社会监督。面试考官、考生、社会监督员和工作人员全部实行工作回避，每场面试前分别通过抽签方式确定考场。17市以县（市、区）为职位，在面试前组织考生填报志愿。 根据笔试、面试成绩各占50%的比例，按百分制计算考生的综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。录用计划3人以下的职位按1:2的比例、录用计划4人以上的职位按1:1.5的比例，从高分到低分确定考察体检人选。考察体检人选的面试成绩不低于60分。5、考察体检。考察工作坚持量化考察与定性考察相结合，在注重了解综合素质、基本能力、发展潜力的同时，突出对德的考察。组织民主测评，全面了解考察人选情况。体检按录用公务员的体检标准执行。对体检过程中弄虚作假、隐瞒实情造成体检结果失真的体检人员，取消录用资格。 6、录用。根据考试成绩、体检结果和考察情况，由各单位等额确定拟录用人选建议名单。拟录用计划最后1名成绩并列人员，按笔试成绩从高分到低分确定拟录用人选；如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定。拟录用人选出现空缺时，在考察体检合格人选中依次递补。研究生录用计划出现空缺时，可转入同单位本科生录用计划。拟录用人选在山东选调生网统一向社会公示，公示期为7天。公示期满后，对没有影响录用问题的拟录用人选，各市签订就业协议。拟录用人选由省毕业生就业主管部门办理有关手续。 资格审查贯穿考录工作全过程。对报考人员在考录环节中的违纪违规行为，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）等有关规定处理。 四、安排使用 按照有关规定，根据本人填报志愿和工作需要，合理安排选调生的工作单位和岗位。大学本科生、硕士研究生到乡镇（街道）工作；博士研究生可安排到市直综合部门，先到县（市、区）直部门或乡镇（街道）锻炼1年。法院、检察院、公安系统选调生安排到县（市、区）法院、检察院、公安局或其乡镇（街道）派出机构工作。 拟录用人选档案须在规定时间内转送到有关市委组织部。档案逾期未到的暂缓报到。如档案记载与考生填报信息不一致，属弄虚作假或实际情况不符合选调条件的，取消录用资格。选调生工作单位确定后，办理录用审批手续。新录用人员试用期1年。试用期满经考核合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格。新录用的选调生（不含博士研究生）须在乡镇（街道）、公检法基层单位工作满2年。 五、其他事项各报考单位结合本地本系统实际，对选调范围、条件、专业等作出具体说明，在山东选调生网公布。有关单位咨询电话详见《报考手册》第五章。 请报考人员在考录期间保持通讯畅通，通讯方式如有变动，要及时与报考单位联系，以免影响正常考录。 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 山东选调生网为本次考试的指定工作网站，有关考试信息以该网站发布为准，请报考人员密切关注。 本简章由中共山东省委组织部选调生工作办公室负责解释。 |
